| 任职人 | Addy Zhang | 职务 | 联席首席执行官（Co-CEO） |
| 任免机关 | 股东会核定 | 任期 | 三年 · 每十二个月复核一次 |
| 席位 | 合伙人委员会联席首席执行官席一 | 履职形态 | 阶段性分管品牌运营线 · 美洲区域事务；其余各体系与条线由两位联席首席执行官共同管理；一方不能履职期间另一方在既有授权范围内代行必要职权 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 年度评价重点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集团经营结果与现金流 | 40% | 年度净利润、现金流与持续经营能力达到股东会核定目标 |
| 2 | 安全合规与组织连续性 | 25% | 年度无重大安全、合规及资金事故；任一联席首席执行官离场期间集团经营正常运转 |
| 3 | 品牌运营与美洲经营 | 20% | 品牌运营线与美洲区域经营结果达到年度确认目标 |
| 4 | 资本化与关键资源 | 15% | 首轮融资于 2027 年 2 月前取得确定性成果；九条线负责人足额到任并完成任职签署 |
| 层 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 月度固定薪酬 | 融资前每月 10,000 美元 | 在职即有；以实际履职与集团现金预算为前提 |
| 融资后调整 | 首次外部股权融资交割到账且现金保障期满足规则后，月度固定薪酬最高 20,000 美元 | 融资交割到账后次月生效 |
| 绩效层 · 创始人绩效池 | 两位联席首席执行官合计最高为集团年度可分配净利润的 10%，原则上每人不超过 5% | 年度点验达标后发放；与股东分红严格分开；集团不盈利则不发；本人激励审议时回避 |
| 股权层 | 不因联席首席执行官岗位自动新增创始人期权；所持 B 类股为长期激励载体 | — |
| 认购层 | 内部认购轮承购义务：公示期满未足额部分由两位联席首席执行官按约承购 | 认购轮公示期满触发 |
本说明与同编号任命书、《履职承诺与利益冲突申报书》互为一体，自签发之日起生效；条款变更以书面为之并同步人员名册与股权激励台账。本人已阅知并接受上述任职条款。
| 任职人 | Addy Zhang | 考核年度 | 自 2026 年 月 日至 2027 年 月 日 |
| 复核节点 | 三个月 · 六个月 · 十二个月 | 评分人 | 联席首席执行官；合伙人委员会人事与组织议程复核 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 目标值 | 数据来源 | 确认责任人 | 完成期限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 集团经营结果与现金流 | 40% | ||||
| 2 | 安全合规与组织连续性 | 25% | ||||
| 3 | 品牌运营与美洲经营 | 20% | ||||
| 4 | 资本化与关键资源 | 15% |
| 节点 | 应达成结果 | 证据 |
|---|---|---|
| 三个月 | ||
| 六个月 | ||
| 十二个月 |
本附件为《岗位任职与激励说明》第三节之组成部分，自双方签署之日起生效。
| 承诺人 | Addy Zhang | 职务 | 联席首席执行官（Co-CEO） |
| 适用规则 | 《关于成立合伙人委员会并明确运行机制的决定》（ADG 发〔2026〕5 号）第十二条至第十四条 · 《合伙人委员会议事规则》 | ||
| 申报事项 | 有无 | 说明（主体名称 · 关系 · 持股或职务 · 与集团业务的关联） |
|---|---|---|
| 外部任职 | □ 无 □ 有 | |
| 外部投资与持股 | □ 无 □ 有 | |
| 关联交易与合作 | □ 无 □ 有 | |
| 近亲属在集团客户、渠道、供应商任职或持股 | □ 无 □ 有 | |
| 潜在竞争机会 | □ 无 □ 有 |
本人确认以上承诺与申报内容真实、完整，并同意本申报书存入人员档案，作为合伙人委员会席位就位之必要文件。
| 任职人 | Laughing Shu | 职务 | 联席首席执行官（Co-CEO） |
| 任免机关 | 股东会核定 | 任期 | 三年 · 每十二个月复核一次 |
| 席位 | 合伙人委员会联席首席执行官席二 | 履职形态 | 阶段性分管商务线 · 亚洲区域事务；其余各体系与条线由两位联席首席执行官共同管理；一方不能履职期间另一方在既有授权范围内代行必要职权 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 年度评价重点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集团经营结果与现金流 | 40% | 年度净利润、现金流与持续经营能力达到股东会核定目标 |
| 2 | 安全合规与组织连续性 | 25% | 年度无重大安全、合规及资金事故；任一联席首席执行官离场期间集团经营正常运转 |
| 3 | 商务增长与亚洲经营 | 25% | 商务线与亚洲区域经营结果达到年度确认目标 |
| 4 | 资本化与关键资源 | 10% | 首轮融资于 2027 年 2 月前取得确定性成果；九条线负责人足额到任并完成任职签署 |
| 层 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 月度固定薪酬 | 融资前每月 10,000 美元 | 在职即有；以实际履职与集团现金预算为前提 |
| 融资后调整 | 首次外部股权融资交割到账且现金保障期满足规则后，月度固定薪酬最高 20,000 美元 | 融资交割到账后次月生效 |
| 绩效层 · 创始人绩效池 | 两位联席首席执行官合计最高为集团年度可分配净利润的 10%，原则上每人不超过 5% | 年度点验达标后发放；与股东分红严格分开；集团不盈利则不发；本人激励审议时回避 |
| 股权层 | 不因联席首席执行官岗位自动新增创始人期权；所持 B 类股为长期激励载体 | — |
| 认购层 | 内部认购轮承购义务：公示期满未足额部分由两位联席首席执行官按约承购 | 认购轮公示期满触发 |
本说明与同编号任命书、《履职承诺与利益冲突申报书》互为一体，自签发之日起生效；条款变更以书面为之并同步人员名册与股权激励台账。本人已阅知并接受上述任职条款。
| 任职人 | Laughing Shu | 考核年度 | 自 2026 年 月 日至 2027 年 月 日 |
| 复核节点 | 三个月 · 六个月 · 十二个月 | 评分人 | 联席首席执行官；合伙人委员会人事与组织议程复核 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 目标值 | 数据来源 | 确认责任人 | 完成期限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 集团经营结果与现金流 | 40% | ||||
| 2 | 安全合规与组织连续性 | 25% | ||||
| 3 | 商务增长与亚洲经营 | 25% | ||||
| 4 | 资本化与关键资源 | 10% |
| 节点 | 应达成结果 | 证据 |
|---|---|---|
| 三个月 | ||
| 六个月 | ||
| 十二个月 |
本附件为《岗位任职与激励说明》第三节之组成部分，自双方签署之日起生效。
| 承诺人 | Laughing Shu | 职务 | 联席首席执行官（Co-CEO） |
| 适用规则 | 《关于成立合伙人委员会并明确运行机制的决定》（ADG 发〔2026〕5 号）第十二条至第十四条 · 《合伙人委员会议事规则》 | ||
| 申报事项 | 有无 | 说明（主体名称 · 关系 · 持股或职务 · 与集团业务的关联） |
|---|---|---|
| 外部任职 | □ 无 □ 有 | |
| 外部投资与持股 | □ 无 □ 有 | |
| 关联交易与合作 | □ 无 □ 有 | |
| 近亲属在集团客户、渠道、供应商任职或持股 | □ 无 □ 有 | |
| 潜在竞争机会 | □ 无 □ 有 |
本人确认以上承诺与申报内容真实、完整，并同意本申报书存入人员档案，作为合伙人委员会席位就位之必要文件。
| 任职人 | Kael Guan | 职务 | 首席财务官（CFO）· 财务与资本体系负责人 |
| 任免机关 | 联席首席执行官提名 · 合伙人委员会批准 | 任期 | 两年 · 每十二个月复核一次 |
| 席位 | 合伙人委员会财务与资本席 | 履职形态 | 自 2026 年 9 月 8 日起三个月考察期，考察期内按双方确认的形态履职；考察通过后正式进入，转全职不晚于 2027 年 2 月 28 日；考察期可按书面里程碑提前通过 |
| 考察期提前通过条件 | 集团财务现状与账户清单完成盘点；统一账本及合并口径方案经确认；资金权限与审批方案形成；首批投融资与激励法律文件路径明确。满足程度由合伙人委员会形成书面结论 | ||
| 序 | 重点结果 | 权重 | 年度评价重点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 财务、预算与资金安全 | 45% | 预算与资金使用秩序、现金安全、权限隔离及法币与数字资产管理规则稳定运行；重大差错、越权或安全事件依正式规则处理 |
| 2 | 集团财务基础 | 25% | 统一账本、资产负债盘点、合并报表及关键数据上收按确认计划完成，可支持经营复核、融资与审计 |
| 3 | 资本与长期激励实施 | 20% | 融资材料、估值、授予文件及激励台账按节点形成可执行成果 |
| 4 | 系统、审计与顾问准备 | 10% | 财务系统可用；审计、尽调材料及外部顾问协同达到年度确认标准 |
| 层 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 月度目标薪酬 | 考察期 4,000 美元；正式进入后 6,000 美元（固定 4,200 美元 ＋ 季度绩效计提 1,800 美元） | 考察通过、正式进入程序完成后生效 |
| 融资后调整 | 首次外部股权融资交割到账且现金保障期满足规则后，月度目标薪酬 8,000 美元（固定 5,600 美元 ＋ 季度绩效计提 2,400 美元） | 融资交割到账后次月生效 |
| 年度现金激励 | 年度固定薪资的 0%–20%，目标值 10% | 集团利润与现金预算达标、年度考核不低于 70 分且无重大红线事项时核定 |
| 年度长期激励 | 两年目标额度 1.50%（7,500,000 股期权）；年度目标 0.75%（3,750,000 股），按年度考核在目标的 80%–120% 内核定（3,000,000–4,500,000 股／年） | 每年一批，每批三年归属；详见同编号《长期激励授予要约》 |
| 认购层 | 首轮内部认购优先参与权；认购额度、价格与配套期权依经批准的认购规则另行通知 | 自愿参与 |
本说明与同编号任命书、《长期激励授予要约》《履职承诺与利益冲突申报书》互为一体，自签发之日起生效；条款变更以书面为之并同步人员名册与股权激励台账。本人已阅知并接受上述任职条款。
| 任职人 | Kael Guan | 考核年度 | 自 2026 年 月 日至 2027 年 月 日 |
| 复核节点 | 三个月 · 六个月 · 十二个月 | 评分人 | 联席首席执行官；合伙人委员会人事与组织议程复核 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 目标值 | 数据来源 | 确认责任人 | 完成期限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 财务、预算与资金安全 | 45% | ||||
| 2 | 集团财务基础 | 25% | ||||
| 3 | 资本与长期激励实施 | 20% | ||||
| 4 | 系统、审计与顾问准备 | 10% |
| 节点 | 应达成结果 | 证据 |
|---|---|---|
| 三个月 | ||
| 六个月 | ||
| 十二个月 |
本附件为《岗位任职与激励说明》第三节之组成部分，自双方签署之日起生效。
| 授予对象 | Kael Guan | 授予主体 | AiDeeGroup Limited 及其指定持股平台 |
| 工具类型 | 岗位／贡献奖励期权（授予时不出资，行权时支付行权价） | 股本基准 | 完全摊薄 500,000,000 股 · 每股面值 0.0001 美元 |
| 两年目标额度 | 1.50% · 7,500,000 股 | 年度目标额度 | 0.75% · 3,750,000 股／年 |
| 授予区间 | 年度目标的 80%–120%（3,000,000–4,500,000 股／年） | 所属子池 | 现任核心合伙人 6% 子池（30,000,000 股） |
本人已阅知并接受本要约全部条款，确认本要约所载数量为目标额度而非无条件授予。
| 承诺人 | Kael Guan | 职务 | 首席财务官（CFO）· 财务与资本体系负责人 |
| 适用规则 | 《关于成立合伙人委员会并明确运行机制的决定》（ADG 发〔2026〕5 号）第十二条至第十四条 · 《合伙人委员会议事规则》 | ||
| 申报事项 | 有无 | 说明（主体名称 · 关系 · 持股或职务 · 与集团业务的关联） |
|---|---|---|
| 外部任职 | □ 无 □ 有 | |
| 外部投资与持股 | □ 无 □ 有 | |
| 关联交易与合作 | □ 无 □ 有 | |
| 近亲属在集团客户、渠道、供应商任职或持股 | □ 无 □ 有 | |
| 潜在竞争机会 | □ 无 □ 有 |
本人确认以上承诺与申报内容真实、完整，并同意本申报书存入人员档案，作为合伙人委员会席位就位之必要文件。
| 任职人 | Joy Cham | 职务 | 首席风控官（CRO）· 风控与合规体系负责人 · 新加坡相关公司事务负责人 |
| 任免机关 | 联席首席执行官提名 · 合伙人委员会批准 | 任期 | 两年 · 每十二个月复核一次 |
| 席位 | 合伙人委员会风控与合规席 | 履职形态 | 常驻新加坡，远程履行全球风控职责；负责新加坡相关公司事务，包括属地合规、实体管理及相关支持事项；任职起算日 2026 年 9 月 1 日 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 年度评价重点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 全球风控结果 | 45% | 客户准入、交易监控、风险处置及重点国家投诉机制有效运行；重大风险按规定识别、升级与处置 |
| 2 | 独立判断与合规 | 25% | 高风险、例外及通道事项保持独立判断与完整留痕；不以业务目标绕开风险程序 |
| 3 | 新加坡相关公司事务 | 20% | 属地合规、实体管理及相关支持事项按年度确认节点推进 |
| 4 | 体系沉淀与组织支持 | 10% | 风控制度、风险情报库、规则工具及团队能力建设达到年度确认标准 |
| 层 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 月度目标薪酬 | 月度目标薪酬 美元，其中固定 70%、季度绩效计提 30% | 在职即有；季度核定后发放绩效段 |
| 融资后调整 | 首次外部股权融资交割到账且现金保障期满足规则后，月度目标薪酬调整为 美元 | 融资交割到账后次月生效 |
| 年度现金激励 | 年度固定薪资的 0%–20%，目标值 10% | 集团利润与现金预算达标、年度考核不低于 70 分且无重大红线事项时核定 |
| 年度长期激励 | 两年目标额度 1.60%（8,000,000 股期权）；年度目标 0.80%（4,000,000 股），按年度考核在目标的 80%–120% 内核定（3,200,000–4,800,000 股／年） | 每年一批，每批三年归属；详见同编号《长期激励授予要约》 |
| 认购层 | 首轮内部认购优先参与权；认购额度、价格与配套期权依经批准的认购规则另行通知 | 自愿参与 |
本说明与同编号任命书、《长期激励授予要约》《履职承诺与利益冲突申报书》互为一体，自签发之日起生效；条款变更以书面为之并同步人员名册与股权激励台账。本人已阅知并接受上述任职条款。
| 任职人 | Joy Cham | 考核年度 | 自 2026 年 月 日至 2027 年 月 日 |
| 复核节点 | 三个月 · 六个月 · 十二个月 | 评分人 | 联席首席执行官；合伙人委员会人事与组织议程复核 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 目标值 | 数据来源 | 确认责任人 | 完成期限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 全球风控结果 | 45% | ||||
| 2 | 独立判断与合规 | 25% | ||||
| 3 | 新加坡相关公司事务 | 20% | ||||
| 4 | 体系沉淀与组织支持 | 10% |
| 节点 | 应达成结果 | 证据 |
|---|---|---|
| 三个月 | ||
| 六个月 | ||
| 十二个月 |
本附件为《岗位任职与激励说明》第三节之组成部分，自双方签署之日起生效。
| 授予对象 | Joy Cham | 授予主体 | AiDeeGroup Limited 及其指定持股平台 |
| 工具类型 | 岗位／贡献奖励期权（授予时不出资，行权时支付行权价） | 股本基准 | 完全摊薄 500,000,000 股 · 每股面值 0.0001 美元 |
| 两年目标额度 | 1.60% · 8,000,000 股 | 年度目标额度 | 0.80% · 4,000,000 股／年 |
| 授予区间 | 年度目标的 80%–120%（3,200,000–4,800,000 股／年） | 所属子池 | 现任核心合伙人 6% 子池（30,000,000 股） |
本人已阅知并接受本要约全部条款，确认本要约所载数量为目标额度而非无条件授予。
| 承诺人 | Joy Cham | 职务 | 首席风控官（CRO）· 风控与合规体系负责人 · 新加坡相关公司事务负责人 |
| 适用规则 | 《关于成立合伙人委员会并明确运行机制的决定》（ADG 发〔2026〕5 号）第十二条至第十四条 · 《合伙人委员会议事规则》 | ||
| 申报事项 | 有无 | 说明（主体名称 · 关系 · 持股或职务 · 与集团业务的关联） |
|---|---|---|
| 外部任职 | □ 无 □ 有 | |
| 外部投资与持股 | □ 无 □ 有 | |
| 关联交易与合作 | □ 无 □ 有 | |
| 近亲属在集团客户、渠道、供应商任职或持股 | □ 无 □ 有 | |
| 潜在竞争机会 | □ 无 □ 有 |
本人确认以上承诺与申报内容真实、完整，并同意本申报书存入人员档案，作为合伙人委员会席位就位之必要文件。
| 任职人 | Rio Shen | 职务 | 美洲本地负责人 · 本地事务线美洲子线负责人 · 拉美属地合伙人 |
| 任免机关 | 联席首席执行官提名 · 合伙人委员会批准 | 任期 | 两年 · 每十二个月复核一次 |
| 席位 | 合伙人委员会美洲本地事务席 | 履职形态 | 常驻墨西哥，覆盖美洲全域；按《ADG 本地部门建设标准》建设区域本地部门 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 年度评价重点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 美洲区域经营结果 | 45% | 重点国家经营结果、客户质量与成本控制达到年度确认目标；重大偏差及时纠正 |
| 2 | 属地合规与主体事项 | 25% | 区域主体、属地合规、监管及银行关系事项按年度计划推进；重大风险及时升级 |
| 3 | 财务并轨与资金管理 | 20% | 区域资产负债盘点、账本并轨及资金纳入集团管理按确认节点完成 |
| 4 | 本地组织建设 | 10% | 重点国家负责人、关键岗位与本地协同机制达到年度确认标准 |
| 层 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 月度目标薪酬 | 月度目标薪酬 美元，其中固定 70%、季度绩效计提 30% | 在职即有；季度核定后发放绩效段 |
| 融资后调整 | 首次外部股权融资交割到账且现金保障期满足规则后，月度目标薪酬调整为 美元 | 融资交割到账后次月生效 |
| 年度现金激励 | 年度固定薪资的 0%–20%，目标值 10% | 集团利润与现金预算达标、年度考核不低于 70 分且无重大红线事项时核定 |
| 年度长期激励 | 两年目标额度 1.50%（7,500,000 股期权）；年度目标 0.75%（3,750,000 股），按年度考核在目标的 80%–120% 内核定（3,000,000–4,500,000 股／年） | 每年一批，每批三年归属；详见同编号《长期激励授予要约》 |
| 历史层 · 专项股权 | 墨西哥持牌主体少数股权为历史专项安排，另签专项协议作为本文件附件 | 一次定清，不占集团激励池 |
| 认购层 | 首轮内部认购优先参与权；认购额度、价格与配套期权依经批准的认购规则另行通知 | 自愿参与 |
本说明与同编号任命书、《长期激励授予要约》《履职承诺与利益冲突申报书》互为一体，自签发之日起生效；条款变更以书面为之并同步人员名册与股权激励台账。本人已阅知并接受上述任职条款。
| 任职人 | Rio Shen | 考核年度 | 自 2026 年 月 日至 2027 年 月 日 |
| 复核节点 | 三个月 · 六个月 · 十二个月 | 评分人 | 联席首席执行官；合伙人委员会人事与组织议程复核 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 目标值 | 数据来源 | 确认责任人 | 完成期限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 美洲区域经营结果 | 45% | ||||
| 2 | 属地合规与主体事项 | 25% | ||||
| 3 | 财务并轨与资金管理 | 20% | ||||
| 4 | 本地组织建设 | 10% |
| 节点 | 应达成结果 | 证据 |
|---|---|---|
| 三个月 | ||
| 六个月 | ||
| 十二个月 |
本附件为《岗位任职与激励说明》第三节之组成部分，自双方签署之日起生效。
| 授予对象 | Rio Shen | 授予主体 | AiDeeGroup Limited 及其指定持股平台 |
| 工具类型 | 岗位／贡献奖励期权（授予时不出资，行权时支付行权价） | 股本基准 | 完全摊薄 500,000,000 股 · 每股面值 0.0001 美元 |
| 两年目标额度 | 1.50% · 7,500,000 股 | 年度目标额度 | 0.75% · 3,750,000 股／年 |
| 授予区间 | 年度目标的 80%–120%（3,000,000–4,500,000 股／年） | 所属子池 | 现任核心合伙人 6% 子池（30,000,000 股） |
本人已阅知并接受本要约全部条款，确认本要约所载数量为目标额度而非无条件授予。
| 承诺人 | Rio Shen | 职务 | 美洲本地负责人 · 本地事务线美洲子线负责人 · 拉美属地合伙人 |
| 适用规则 | 《关于成立合伙人委员会并明确运行机制的决定》（ADG 发〔2026〕5 号）第十二条至第十四条 · 《合伙人委员会议事规则》 | ||
| 申报事项 | 有无 | 说明（主体名称 · 关系 · 持股或职务 · 与集团业务的关联） |
|---|---|---|
| 外部任职 | □ 无 □ 有 | |
| 外部投资与持股 | □ 无 □ 有 | |
| 关联交易与合作 | □ 无 □ 有 | |
| 近亲属在集团客户、渠道、供应商任职或持股 | □ 无 □ 有 | |
| 潜在竞争机会 | □ 无 □ 有 |
本人确认以上承诺与申报内容真实、完整，并同意本申报书存入人员档案，作为合伙人委员会席位就位之必要文件。
| 任职人 | Julio Xiong | 职务 | 中国境内事务负责人 · 本地事务线中国境内事务 |
| 任免机关 | 联席首席执行官提名 · 合伙人委员会批准 | 任期 | 两年 · 每十二个月复核一次 |
| 席位 | 合伙人委员会中国境内事务席 | 履职形态 | 常驻中国境内；统筹境内商务、机构渠道及相关合规事务 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 年度评价重点 |
|---|---|---|---|
| 1 | 客户净贡献利润 | 50% | 引入并持续推动的客户形成经财务确认的手续费净收入与净贡献利润，达到年度确认目标 |
| 2 | 机构与渠道成果 | 25% | 银行、持牌机构及关键渠道形成可核验的合作、接入或业务成果，并保持完整合规记录 |
| 3 | 境内事务与合规 | 15% | 境内主体、发薪、收入及税务合规事项按年度节点推进；重大风险及时升级 |
| 4 | 关键资源与组织支持 | 10% | 关键人才、融资或其他经确认资源的引入形成可验证成果，并完成必要交接 |
| 层 | 内容 | 条件 |
|---|---|---|
| 月度目标薪酬 | 月度目标薪酬 美元，其中固定 70%、季度绩效计提 30% | 在职即有；季度核定后发放绩效段 |
| 融资后调整 | 首次外部股权融资交割到账且现金保障期满足规则后，月度目标薪酬调整为 美元 | 融资交割到账后次月生效 |
| 年度现金激励 | 年度固定薪资的 0%–20%，目标值 10% | 集团利润与现金预算达标、年度考核不低于 70 分且无重大红线事项时核定 |
| 年度长期激励 | 两年目标额度 1.40%（7,000,000 股期权）；年度目标 0.70%（3,500,000 股），按年度考核在目标的 80%–120% 内核定（2,800,000–4,200,000 股／年） | 每年一批，每批三年归属；详见同编号《长期激励授予要约》 |
| 认购层 | 首轮内部认购优先参与权；认购额度、价格与配套期权依经批准的认购规则另行通知 | 自愿参与 |
本说明与同编号任命书、《长期激励授予要约》《履职承诺与利益冲突申报书》互为一体，自签发之日起生效；条款变更以书面为之并同步人员名册与股权激励台账。本人已阅知并接受上述任职条款。
| 任职人 | Julio Xiong | 考核年度 | 自 2026 年 月 日至 2027 年 月 日 |
| 复核节点 | 三个月 · 六个月 · 十二个月 | 评分人 | 联席首席执行官；合伙人委员会人事与组织议程复核 |
| 序 | 重点结果 | 权重 | 目标值 | 数据来源 | 确认责任人 | 完成期限 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 客户净贡献利润 | 50% | ||||
| 2 | 机构与渠道成果 | 25% | ||||
| 3 | 境内事务与合规 | 15% | ||||
| 4 | 关键资源与组织支持 | 10% |
| 节点 | 应达成结果 | 证据 |
|---|---|---|
| 三个月 | ||
| 六个月 | ||
| 十二个月 |
本附件为《岗位任职与激励说明》第三节之组成部分，自双方签署之日起生效。
| 授予对象 | Julio Xiong | 授予主体 | AiDeeGroup Limited 及其指定持股平台 |
| 工具类型 | 岗位／贡献奖励期权（授予时不出资，行权时支付行权价） | 股本基准 | 完全摊薄 500,000,000 股 · 每股面值 0.0001 美元 |
| 两年目标额度 | 1.40% · 7,000,000 股 | 年度目标额度 | 0.70% · 3,500,000 股／年 |
| 授予区间 | 年度目标的 80%–120%（2,800,000–4,200,000 股／年） | 所属子池 | 现任核心合伙人 6% 子池（30,000,000 股） |
本人已阅知并接受本要约全部条款，确认本要约所载数量为目标额度而非无条件授予。
| 承诺人 | Julio Xiong | 职务 | 中国境内事务负责人 · 本地事务线中国境内事务 |
| 适用规则 | 《关于成立合伙人委员会并明确运行机制的决定》（ADG 发〔2026〕5 号）第十二条至第十四条 · 《合伙人委员会议事规则》 | ||
| 申报事项 | 有无 | 说明（主体名称 · 关系 · 持股或职务 · 与集团业务的关联） |
|---|---|---|
| 外部任职 | □ 无 □ 有 | |
| 外部投资与持股 | □ 无 □ 有 | |
| 关联交易与合作 | □ 无 □ 有 | |
| 近亲属在集团客户、渠道、供应商任职或持股 | □ 无 □ 有 | |
| 潜在竞争机会 | □ 无 □ 有 |
本人确认以上承诺与申报内容真实、完整，并同意本申报书存入人员档案，作为合伙人委员会席位就位之必要文件。